主动适应新常态推进人社事业改革发展

2018-08-05  来自: 大连市理工职业技术学校 浏览次数:256

当前,经济发展进入增速换挡、结构优化、动力转换的新常态,全面深化改革进入爬坡过坎、攻坚克难的新阶段,全面推进依法治国大幕开启。必须准确把握、主动适应经济新常态、改革新态势、人民新期盼,以昂扬的精神状态、强烈的创新意识,奋力推进改革、助力发展、改善民生。

牢牢把握改革与法治两大主题

要持续深化改革。当前,人力社保领域体制机制不合理、不适应、不健全的问题依然突出。突出矛盾和问题,持续推动事业发展,必须在新的起点上继续深化改革。要注重问题导向、统筹设计、基层探索,勇于革自己的命、舍得动自己的奶酪,继续简政放权、继续转变职能,拿出既有年度特点、又有利于长远制度安排的改革举措,以问题倒逼改革,以改革牵引工作。

要自觉依法行政。人力社保工作涉及利益调整,关乎公平正义,必须坚持“法定职责必须为、法无授权不可为”的原则。要敢于担当,认真履行法律赋予的职责,准确把握权责边界,避免乱作为。要善于运用法治思维和法治方式,把依法治理的要求落实到政策制定、关系协调、矛盾调处、权益维护等各项工作中去;要完善权力运行的监督制约机制,严格规范自由裁量权,防止权力越界滥用。特别是重大改革都要于法有据,重大决策都要依法合规,重大成果都要用制度来巩固。要敬畏法律、自觉践行,力争在依法行政上走在前列。

深刻认识新常态下的新挑战新机遇

天津快乐十分要在促进就业创业上有更大作为。当前,就业总量矛盾虽然相对有所缓解,但经济增速放缓对就业拉动作用短期内会减弱。产业结构调整、淘汰落后产能和“机器换人”力度加大,导致部分行业群体性失业风险增大,结构性就业矛盾凸显,但从长期看,将创造出更多更有质量的岗位,有利于整体提升就业层次。要继续把就业工作作为重中之重,特别要把创业带动就业作为关键之举,持续精准发力,既稳增长、防风险,有效缓解总量压力,守住宏观调控底线;又适应转方式、调结构的要求,花大力气提升劳动者素质,着力化解结构性矛盾,努力推动大众创业、万众创新。

要强化创新驱动的人才支撑。创新是驱动发展的新引擎,创新驱动实质上是人才驱动。要把牢创新驱动脉搏,坚持政府与市场并重、国内与国外并重、走出去与请进来并重,突出有用、高端、急需,顺应人才流动趋势,拓宽育才引才视野,在培养上下功夫、在引进上做文章,不断提高人才工作对打造浙江经济升级版的贡献度。

天津快乐十分要推动社会保障公平可持续。要坚持守住底线,多做雪中送炭的事,切实保障好基本民生;坚持量力而行,合理引导预期,不包打天下、不做过高承诺;坚持完善制度,加快解决碎片化问题,在城乡统筹、人群统筹、待遇统筹上迈出新步伐,把托底功能发挥好、把政策制度设计好、把群众预期引导好。

要提高人事管理工作科学化水平。当前,机关事业单位人事管理领域新老问题并存,特别是随着岗位管理、人员聘用、绩效工资和机关事业单位养老保险制度等改革举措的陆续推出,将对传统管理理念、管理模式、管理手段带来根本性冲击,同时也带来重塑再造的契机。要把握规律、破立并举,不断推进人事管理领域的改革创新,努力使各项制度机制更加科学,更加有利于解放和激发人才活力、促进事业发展。

要深化劳动关系领域源头治理。当前,受宏观经济形势影响,部分企业生产经营困难,企业拖欠工资、用工不规范等侵害职工合法权益问题时有发生。同时,劳动者维权意识明显增强,利益诉求和表达方式日趋多元;新生代农民工自我发展、融入城市要求更加强烈,构建和谐劳动关系面临新情况新问题。要加强源头治理、依法治理、系统治理,努力让企业关爱职工、职工热爱企业蔚然成风,推动形成和谐劳动关系新境界。

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